面對競爭強(qiáng)大人才市場，想拉攏一些人才比登天還難，很多西門子數(shù)控企業(yè)都選擇自己培訓(xùn)人才，人才的必要性是不可或缺的，技術(shù)是基礎(chǔ)，設(shè)備是關(guān)鍵，但是最終還是要靠人才，在國家進(jìn)一步闡述人才是社會的發(fā)展競爭力后，人才的市場膨脹了，但是有能力靠的上的人才少之又少，人才短缺是當(dāng)前普遍存在的事實(shí)，但現(xiàn)在比前兩年相對好些，不那么緊張了。主要體現(xiàn)在兩方面，從大環(huán)境這方面來看，全球金融危機(jī)造成就業(yè)率降低，另一方面中國西門子數(shù)控行業(yè)發(fā)展趨于規(guī)范，已具有一定社會影響力，能夠?yàn)楦鲗I(yè)的高素質(zhì)人才提供更優(yōu)越的施展才華的舞臺，這也能吸引更多優(yōu)秀人才投身這個(gè)行業(yè)。

    當(dāng)然，在外部引進(jìn)強(qiáng)援的時(shí)候也需要內(nèi)部培訓(xùn)，內(nèi)部的人才培訓(xùn)好一個(gè)便是企業(yè)的一筆財(cái)富，試想一下，發(fā)展是否離得開忠心的人才，而人才又是否離得開幾乎公認(rèn)的培訓(xùn)能力？企業(yè)要是不重視人才培養(yǎng)，發(fā)展從何而來呢？重視西門子培訓(xùn)已經(jīng)不再是隨便說說的小事情，而是必須要解決的大問題，因?yàn)槲覀円呀?jīng)進(jìn)入人才爭奪制勝時(shí)代。